再就職したけど、やめちゃいました！こんな時どうなる雇用保険

　『再就職したのはいいけれど、やっぱり、再就職先と合わなくて辞めました』とか『再就職先がつぶれちゃいました』。

　こんな場合、どうなちゃうんだ？

　再就職したって、すぐやめちゃうなんてことは結構あるケースだ。

　こんな場合の雇用保険の基本手当て（失業手当）の扱いは、就職期間によって違う。

　再就職して12ヶ月たって退職した（雇用保険の被保険者として12ヶ月たった後）場合と12ヶ月たたないで退職した場合では、扱いがちょっと違うのだ。

　自己都合退職の場合と会社都合の場合でもちょっと違う。

「雇用保険の被保険者として12ヶ月たった後退職した」の失業手当

　要は前回までの失業手当分は『リセットされて新しい被保険者が失業したとみなされるってこと。

再就職して12ヶ月たたないで退職した場合の失業手当

　再就職後12カ月たたないで再就職先を退職した場合、

　が大きなファクターとなってくる。

「特定受給資格者又は離職の日が2009年3月31日から令和7年3月31日までの間で特定理由離職者の範囲の1に該当する」についてはハローワークのホームページに詳しく書いてある。

ハローワークインターネットサービス - 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要

www.hellowork.mhlw.go.jp

特定受給資格者（会社都合による退職）の場合

自己都合退職で離職の日が2009年3月31日から令和7年3月31日までの間で特定理由離職者の範囲の1に該当する場合

就職困難者（主に障害など）

自己都合で再就職先の会社に在籍していた期間が12か月未満場合

　特定受給資格者又は離職の日が2009年3月31日から令和7年3月31日までの間で特定理由離職者の範囲の1に該当する人以外の「自己都合退職」の場合、再就職前の基本手当の残日数が残っているかどうかが肝になる。

　特定受給資格者又は離職の日が2009年3月31日から令和7年3月31日までの間で特定理由離職者の範囲の1に該当する人で、在籍日数が6か月未満の人も同じ扱いになる。

再就職前の基本手当の支給残日数が残っている場合

　上の3点をクリアできれば、再就職前の基本手当て（失業手当）を受けることが出来る。

　再就職した先から、離職票をもらって、ハローワークへ手続きへ行く。　

　では、待機期間や受給制限期間はどうなるのかな？

再就職して12ヶ月たたないで自己都合退職したばあいの給付制限 

詳しい情報はハローワークで聞こう

　雇用保険制度は年度によって、内容が変わってしまうので詳細はお近くのハローワークに確認してね。

　しかし、数年前までは、6ヶ月雇用保険に加入すれば、新しく基本手当ての受給資格が出来たのに・・・。

　年々厳しくなっていく･･･。