公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)雇用保険の傷病手当とは? 雇用保険の傷病手当、健康保険にも傷病手当金てのがあって、混乱するが・・。健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当、どんなところが違う?雇用保険の傷病手当って、どのくらいの間、幾らぐらいもらえる? 2018.09.23 2025.03.22 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)離職票が届かない時はどうしたら良い? 会社を退職して、雇用保険の基本手当(失業手当)をもらおうという時に手続きのために必要な離職票。この離職票が届かない場合、「どのくらい待てばよいのか」と心配になる。さて、離職票が届かない場合、どうしたら良いのか? 2025.03.22 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)2025年4月から早めにもらえるかも雇用保険の基本手当て(失業手当) 雇用保険の基本手当て、俗に言う失業手当・失業保険は自己都合退職の場合「待機期間」+「給付制限期間」というのが付く。この給付制限期間2025年4月から短縮される。基本手当の手続きや給付制限のことを調べてみたよ。 2018.10.31 2025.03.22 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)雇用保険の基本手当て(失業手当)をもらえる条件と期間 雇用保険の基本手当(失業手当)も無条件でもらえるわけではない。基本手当をもらうための条件とはどんなもの?また、雇用保険の失業手当をもらえる期間は退職理由と年齢などによって違っている。雇用保険の基本手当てをもらえる期間はいったいどのくらい? 2018.10.31 2025.03.18 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)離職票をマイナポータルから受け取ることができるらしい マイナポータルで離職票を受け取ることができるようになったらしい。知らない人も多いのではないかな。マイナポータルの「雇用保険」ページで事前登録する必要があるようだが、このページで離職票の受け取り以外に何ができるんだろう? 2025.03.16 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)早めに再就職すると再就職手当をもらえるかもしれない 再就職手当は、就業促進手当の一つ。就職促進給付とは、早期再就職を促進することを目的とし、「再就職手当」、「就業促進定着手当」、「就業手当」等が支給されるもの。では、再就職手当をもらうことができる条件や金額は?手続きはどうしたらよい? 2023.04.01 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)ハローワークから就職祝い金-再就職手当・就業促進定着手当・就業手当・常用就職支度手当 雇用保険の受給期間中に就職できた場合、就職促進給付として再就職手当・就業促進定着手当・就業手当・常用就職支度手当 というのが支給される場合がある。これらの手当 は雇用保険からの就職祝い金といったところ。 2022.03.18 2023.03.18 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)日雇い労働者の雇用保険制度 日雇労働者(ひやといろうどうしゃ)が仕事ができない状態の場合は、雇用保険から、給付金が支給される。名前は日雇労働求職者給付金。では、日雇い労働者の雇用保険は、通常の雇用保険と違うところがあるのだろうか?どんな仕組みなのかな? 2012.06.12 2022.12.25 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)再就職が決まった後のハローワークでの手続き 雇用保険の失業手当(基本手当)の受給資格がある人、再就職が決まったらハローワークへ行って手続きしよう。でも、土日を挟んでいる場合やその後の再就職手当と就業促進定着手当あるいは就業手当の手続きなんかどうするんだろうね?そんな疑問にお答えします 2022.08.21 o2ya 公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)
お給料や労働条件について知ろう日雇い労働者と労災・雇用保険 日雇い労働者は労災(労災保険・労働災害保険)や雇用保険に加入できるのか?日雇い労働者でも働いていたと言う実態が証明できるもの(日雇い手帳とか、給与明細とか)があれば、問題なく労災の対象になる。雇用保険の場合も給付対象にはなるが条件がある。 2018.09.02 2022.05.05 o2ya お給料や労働条件について知ろう公的保障(健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償)