公的保障（健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償）その退職理由、会社都合の退職かもしれない-特定受給資格者と認められる退職理由
会社都合で退職すると雇用保険の給付制限が無くなり雇用保険の基本手当てがすぐにもらえる・雇用保険の基本手当ての給付期間が延びたりする。会社都合の退職というと経営の悪化などだけでなく他の理由の退職も会社都合による退職とみなされる場合がある。
2018.10.09 2018.10.20 
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公的保障（健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償）健康保険の傷病手当金と失業手当を無駄なくもらおう
病気やけがなどですぐに働けない場合、雇用保険の失業手当を貰えないと思っている人、病気やけがなどで、働くことができない場合、失業手当ての受給期間延長申請ができる。上手に利用して「健康保険の傷病手当金」「雇用保険の失業手当」無駄なくいただこう。
2018.10.13 2018.10.20
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公的保障（健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償）雇用保険の失業手当受給期間の延長どんな書類が必要？
雇用保険の失業手当受給期間の延長は、基本的には、ハローワークに直接行くのが一番。だが、郵送や代理人でも手続きできる。今回は雇用保険の失業手当受給期間の延長にどんな書類が必要か？について。ただし、管轄のハローワークによって、他に必要といわれる場合もある。
2018.10.13 2018.10.20
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