お給料や労働条件について知ろう法定休日と法定外休日があるって知ってた?
休日と一口で言うけれど、いわゆる休日は2種類あるって知ってた?ひとつは、労働基準法で決められた【法定休日】。もうひとつは、【法定外休日】。どちらも、同じ休日ではあるけれど、【法定休日】と【法定外休日】では大差がある。
2017.01.26 2024.04.28 
お給料や労働条件について知ろう
労働基準法
お給料や労働条件について知ろう
お給料や労働条件について知ろう休憩時間の三大原則と休憩時間を設けなくてもよいとされる職種
休憩時間とは、労働者の権利として労働基準法で「労働から離れることを保障されている時間」をいう。しかし「休憩時間を設けなくてもいい」という職種もある。「休憩時間を設けなくてもいい」という職種、そんな過酷な職業は一体どんな職業なんだ？
2017.03.21 2023.03.26
お給料や労働条件について知ろう
公的保障（健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償）労災の休業補償給付と解雇
労災による休業補償給付を受けている期間は、基本的に解雇は許されていない。 これを解雇制限という。労災給付時の解雇制限 この、労災給付時の解雇制限は、労働基準法に規定されている労働基準法19条 業務上の負傷・疾病により療養のために休業する期間...
2018.10.01 2018.10.20
公的保障（健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償）
お給料や労働条件について知ろう法定労働時間の特例
法定労働時間は一日8時間・週40時間。しかし、この8時間40時間の特例というものが存在する。交代勤務とか、接客業・タクシーの運転手などがこの特例に該当する。フレックスタイムなども法定労働時間の特例といえる。
2018.10.08
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お給料や労働条件について知ろう残業に制限なし？特別条項付きの３６協定
法定労働時間を越えて、労働者に仕事をさせて、かつ罰せられない。 これが36協定。 36協定は労働基準監督署に提出する。36協定とはどんなものか？ 労働基準法第36条には「労働者は法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて労働させる場合や...
2017.04.04
お給料や労働条件について知ろう
お給料や労働条件について知ろう賃金の全額払いの原則の例外として認められるもの
賃金の全額払いの原則というのは、賃金は所定支払日に支払うことが確定している全額を支払わなければならないとする原則のことをいう。 労働基準法第２４条第１項本文。 で、この全額払いの原則にも、例外が存在する。 労働基準法って、例外が多い･･･。...
2017.04.03
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お給料や労働条件について知ろう労働時間って何時間？
そもそも労働時間はどのように規定されているんだろう。 労働時間といっても、労働基準法に決められた労働時間と職場で決められた労働時間と違うらしいよ。労働時間の種類 同じ労働時間といっても、法律上の労働時間と会社での労働時間は呼び名が違うみたい...
2017.04.02
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お給料や労働条件について知ろう休憩時間の3大原則「自由利用の原則」の例外となる職種
休憩時間の3大原則のひとつ「自由利用の原則」は、休憩時間は自由に利用させなければならない。 ただし、事業の規律を保持するために必要な制限を加えたり、休憩時間中の外出に対して許可を受けさせることは、必ずしも違法とはならない。 それでも 基本的...
2017.03.25
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お給料や労働条件について知ろう休憩時間の3大原則「一斉付与の原則」の例外
休憩時間の3大原則（一斉付与の原則・自由利用の原則・労働時間の途中に休憩時間を与えなければならない）にも例外はある。 休憩時間の原則のひとつ『一斉付与の原則』のばあいにも例外はある。 「一斉付与の原則」とは労働基準法に定められた「休憩は、一...
2017.03.24
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お給料や労働条件について知ろう残業したときの休憩時間はどうなる？
勤務時間中の休憩時間は、実働６時間以上の場合休憩時間は４５分以上。 実働８時間で休憩時間６０分以上と労働基準法で決められている。 では、残業をした場合は？ 残業した場合の休憩時間はいったい何分 残業した場合、残業の時間数に応じて、休憩時間...
2017.03.18
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