休憩時間の三大原則と休憩時間を設けなくてもよいとされる職種
休憩時間とは、労働者の権利として労働基準法で「労働から離れることを保障されている時間」をいう。しかし「休憩時間を設けなくてもいい」という職種もある。「休憩時間を設けなくてもいい」という職種、そんな過酷な職業は一体どんな職業なんだ？
「労働基準法」一覧
労災の休業補償給付と解雇
労災による休業補償給付を受けている期間は、基本的に解雇は許されていない。 これを解雇制限という。労災給付時の解雇制限 この、労災給付時の解...
法定労働時間の特例
法定労働時間は一日8時間・週40時間。しかし、この8時間40時間の特例というものが存在する。交代勤務とか、接客業・タクシーの運転手などがこの特例に該当する。フレックスタイムなども法定労働時間の特例といえる。
残業に制限なし？特別条項付きの３６協定
法定労働時間を越えて、労働者に仕事をさせて、かつ罰せられない。 これが36協定。 36協定は労働基準監督署に提出する。 36協...
賃金の全額払いの原則の例外として認められるもの
賃金の全額払いの原則というのは、賃金は所定支払日に支払うことが確定している全額を支払わなければならないとする原則のことをいう。 労働基...
労働時間って何時間？
そもそも労働時間はどのように規定されているんだろう。 労働時間といっても、労働基準法に決められた労働時間と職場で決められた労働時間と違...
休憩時間の3大原則「自由利用の原則」の例外となる職種
休憩時間の3大原則のひとつ「自由利用の原則」は、休憩時間は自由に利用させなければならない。 ただし、事業の規律を保持するために必要な制...
休憩時間の3大原則「一斉付与の原則」の例外
休憩時間の3大原則（一斉付与の原則・自由利用の原則・労働時間の途中に休憩時間を与えなければならない）にも例外はある。 休憩時間の原則の...
残業したときの休憩時間はどうなる？
勤務時間中の休憩時間は、実働６時間以上の場合休憩時間は４５分以上。 実働８時間で休憩時間６０分以上と労働基準法で決められている。 ...
賃金の支払いの原則『通貨払いの原則 』の通貨って？
給与や賃金の支払いにはちゃんと原則というものがある。 しかも5つも。 その賃金の支払いの原則のひとつが労働基準法２４条１項に定...