基本給が大事です

　もらえるお給料のうち、一番大事なのが基本給。

　どうして基本給が大事なのか？

　もらえる金額が同じなら、基本給でも手当でも同じじゃない？

　そう思ってる人は「ちょっと待った！」

基本給が少ないと最終的には損をする

　基本給が少なくても、いろいろ手当がついて、最終的にもらえるお金がおおくなる。

　となると、基本給は少なくても問題ないんじゃない？

　となるが、実は、いろいろと損になることが多い。

基本給は手当の基準になる

　給料のうち、ほとんどの「手当」は基本給をもとに計算される。

　例えば「残業手当」「休日出勤手当」など。

　法律的に決められているのは

　というわけで、基本給が低いと、残業手当や休日出勤手当の額が低くなる。

基本給はボーナスの基準になる

　ボーナス（賞与）も基本給を基準にして支給される。

　ボーナスは、業績によって払われたり、払われなかったりする。

　会社によって基準も違う。

　が、

　なので、給料が多くても、基本給が少ないと、もらえるボーナスは少なくなる。

　退職金額も基本給が基準

　退職金の基準は、必ずこうする、と決まっていない。

　が、やはり基本給と在籍年数が基準になる会社が多い。

　なので、基本給が少ないと、もらうことのできる退職金も少なくなる可能性が高い。

手当やボーナスはカットされるが基本給の減額は制限がある

　ボーナスは法律的に規定がないから、会社の業績が悪くなれば、カットされる可能性がある。

　手当も、廃止される可能性がある。

　また、業績不振で残業がなくなった。

　なんてこともある。

　一方、基本給は労働契約法の「不利益変更禁止の原則」という規制がある。

　なので、ある程度法律で「基本給が下がらないよう」に保障されている。