給料とか給与とか賃金・報酬に関するページ
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給与支払いの原則ってどんなもの?
みんなのお楽しみ、お給料。給料(給与)には『賃金支払いの5原則』というのが存在する。「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月1回以上払いの原則」「一定期日払いの原則」の5つ。労働基準法第24条定められた労働者の権利だ。
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給料・給与の『直接払いの原則』の例外
給料支払いにはいくつかの原則があるが、そのうちのひとつが『直接払いの原則』。賃金は直接労働者本人に支払わなければならない。でも、この『直接払いの原則』にも例外があったりする。それは、本人が受け取ることができない場合と差し押さえを受けた場合。
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基本給が大事です
もらえるお給料のうち、一番大事なのが基本給。どうして基本給が大事なのか?もらえる金額が同じなら、基本給でも手当でも同じじゃない?そう思ってる人は「ちょっと待った!」
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賃金と給料・給与・報酬どう違う?
賃金・給与・給料・報酬どれも同じように感じる。本当は違うのだろうか?賃金・給与・給料・報酬の違いについてちょっと、調べてみよう。賃金・給与・給料・報酬について辞書を引くと、こんな風に出ている。
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給与明細に何が書いてあるか知ろう
給与(給料)明細をきちんと見てる人いる?初めて給与をもらう人にとっては、給与明細に何が書いてあるか、さっぱり、わからないという人もいるかも。いろいろな形の給与(給料)明細があるけど、中に書いてある項目は、どの会社も大体同じだ。
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賃金支払いの5原則の最後のひとつ『一定期日支払いの原則』
賃金支払いの5原則の最後のひとつ『一定期日支払いの原則』 『賃金は、一定の期日を決めて支払わなければならない』ってことです。 賃金の支払い日は、毎月10日とか毎月25日と決める。 で、決まった日に、ちゃんと支払いましょう。 毎月第○...
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ベースアップと定期昇給?
ベアというのはベースアップのことだそうだが、定期昇給とどういう違いがある? ベースアップは定期昇給につながるとも言われているけどねえ。どうもよくわからないよね。
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賃金の『毎月1回以上支払いの原則』
賃金の支払い原則のうち「賃金の毎月1回以上支払い」の原則。「賃金の毎月1回以上支払い」の原則は『賃金は毎月1回以上の支払いをしなさい』と労基法上に定められている。『今月は、給料が払えない、来月にまとめて払う』なんてのは、通用しない