「給料・給与・賃金・報酬」一覧

みんなのお楽しみ、お給料。給料（給与）には『賃金支払いの5原則』というのが存在する。「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「毎月1回以上払いの原則」「一定期日払いの原則」の5つ。労働基準法第24条定められた労働者の権利だ。

給料支払いにはいくつかの原則があるが、そのうちのひとつが『直接払いの原則』。賃金は直接労働者本人に支払わなければならない。でも、この『直接払いの原則』にも例外があったりする。それは、本人が受け取ることができない場合と差し押さえを受けた場合。

もらえるお給料のうち、一番大事なのが基本給。どうして基本給が大事なのか？もらえる金額が同じなら、基本給でも手当でも同じじゃない？そう思ってる人は「ちょっと待った！」

賃金・給与・給料・報酬どれも同じように感じる。本当は違うのだろうか？賃金・給与・給料・報酬の違いについてちょっと、調べてみよう。賃金・給与・給料・報酬について辞書を引くと、こんな風に出ている。

ベアというのはベースアップのことだそうだが、定期昇給とどういう違いがある？　ベースアップは定期昇給につながるとも言われているけどねえ。どうもよくわからないよね。

賃金の支払い原則のうち「賃金の毎月1回以上支払い」の原則。「賃金の毎月1回以上支払い」の原則は『賃金は毎月1回以上の支払いをしなさい』と労基法上に定められている。『今月は、給料が払えない、来月にまとめて払う』なんてのは、通用しない