この間、インフルエンザに罹り、会社から『病欠にしておくので、休むように』といわれた。
今日は会社の総務に、健康保険の傷病手当金の手続きをしようと思って、会社の総務に顔を出した。
そしたら、総務の係長がなんだか怖い顔して出てきた。
お互いに『・・・』。
あまりにも相手の顔がこわばっていたため『そんなに難しい話をしにきたわけじゃないけど』といったら、『いや、そっちの顔がこわばってたから』と反対に返された。
で、『健康保険の傷病手当金の手続きをしにきたんだけど』といったらば、『うち、診断書付の病欠は有給よ』だそうだ。
有給なの？？？
でも、職場の長くいる人に聞いたときに『無給だ』っていってたよ。
どういうこと？
でも、心当たりもある。
やたらと、病欠を簡単に取る人も何人かいるんだもん。
有給なら、病欠とるよなあ。
それもなあ。
ある程度、規制がないのかなあ。
まあ、とにかく、有給でよかった。
何しろ、有給休暇はとってないし（毎年捨てている）。
それどころか、普通の休みも休日出勤につぶれてるし。
『病欠で無給って、どうせ捨ててる年休と振り替えてよ！』と思っていたところ。
うち、以外に社員を優遇していたらしい。
ごめんね。
誤解していて。