労災の意味と給付の種類

 雇用保険と並ぶもうひとつの労働者のための保障制度『労災』。 　

 正確には、『労働者災害補償保険』という。

『労働者災害補償保険』とは？ 　

 　業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病に対して、国が労災保険から保険給付を行い、労働者の社会復帰を促進し、遺族がある場合はその生活を補償する制度。　

労災（労働者災害補償保険）の給付の種類

　労災（労働者災害補償保険）の給付は大きく分けて2種類。

• 業務上の怪我疾病（業務災害）に対する給付
• 通勤上の負傷・疾病（通勤災害）に対する給付

業務上の怪我疾病（業務災害）に対する給付

• 「療養補償給付」
• 「休業補償給付」
• 「傷病補償年金」
• 「障害補償給付」
• 「遺族補償給付」
• 「葬祭料」　

通勤上の負傷・疾病（通勤災害）に対する給付

• 「療養補償給付」
• 「休業補償給付」
• 「障害補償給付」
• 「遺族補償給付」
• 「葬祭料」
• 「傷病補償年金」
• 「介護補償給付」 　

その他

　労災では、「業務上の怪我疾病（業務災害）に対する給付 」「通勤上の負傷・疾病（通勤災害）に対する給付」 以外に、検診費用や社会復帰促進等事業なども行っている。 　

労災でトラブルになりやすいのは

　労災で言うところの「負傷」ってのは、怪我のこと。 　

　「疾病」ってのは、病気のことだ。 　

　怪我の場合、割とすっきりする。 　

　要するに、仕事中の怪我や通勤途中の災害・事故の場合、労災の対象。

　が、病気の場合は、業務上の病気と証明するのは、結構と難しい。 　

　よく裁判沙汰になっているのは、この業務上の疾病のパターンが多い･･･。