ハローワークの職業訓練と技能習得手当は超お得！

公的保障（健康保険・年金・雇用保険・生活保護・災害時の補償）

2014.11.012022.03.22

　『こんな職場もういや！辞めたい』と思ってる人、管理人も含めて、きっと、たくさんいることだろう。

　でも、ちょっと待った！

　退職届を出す前に、技能習得手当がつく職業訓練がある時期をハローワークで調べてから退職しよう。

　職業訓練を受ければ失業給付金をもらえる期間が延びたりする。

　学費や交通費・昼食代も＋してもらうことができる。

技能習得手当とは　

　技能習得手当は再就職のための職業訓練を受けた場合にもらうことのできるお金。

・受講手当⇔ 基本手当が支給される対象日に、基本手当（失業手当）とは別に支給される。（１日５００円・上限額は20,000円）

・通所手当 ⇔訓練施設に２キロ以上の距離があり、通うために交通機関を利用する場合に支給。（月額４万２５００円まで）
　自動車等の場合は、地域や距離に応じて月額3,690円、5,850円、8,010円が支給される。

・寄宿手当⇔職業訓練を受けるのに、扶養家族と別居して他に住居を借りる場合、月額１７０００円の寄宿手当が支給される。

・基本手当て＋受講手当＋通所手当を受けることが出来る。

・職業訓練の受講中は、基本手当の給付日数を消化してしまっても、引き続き、基本手当と技能習得手当を受給し続けることが出来る（『訓練延長給付』）。

　例)基本手当の所定給付日数が９０日しかない人でも、１年間の職業訓練を受講すれば、基本手当と技能習得手当を１年間もらい続けることができる。

訓練延長給付の条件は

・所定給付日数の２/３の日数分の支給を受け終わるまでに訓練を開始

　すること。

　延長給付を受け取ることのできる期間は

訓練を受けるための待期期間（最長90日）

訓練の受講期間（最長2年）

訓練後の再就職活動中の期間（最長30日）

　技能習得手当を受けたいと思ったら、ハローワークの職業訓練を調べよう。

　ハローワークへ行けば、パンフレットもある。

　ネット上でも、全国のハローワークの職業訓練が検索できる。

　技能習得手当は退職後に職業訓練を受ける場合の給付だが、退職前に雇用保険の給付を使ってキャリアアップすることもできる。

　在職中には教育訓練給付という雇用保険の給付がある。

　教育訓練給付は、指定の通信講座などでも使うことが出来る。

　教育訓練給付は、3年に1回利用できる。

　雇用保険料を払っていれば、繰り返し使うことが出来るので、使わないのは損。